点击图片查看原图
服务范围：苏州职工社保，苏州企业社保代缴，苏州社保机构，苏州社保代办，代缴苏州五险一金，苏州劳务派遣公司，苏州工资代发，苏州劳务派遣公司，苏州网上代理社保
2022年苏州社保费用：企业部分1041.25元，个人部分451.25元。
关于旷工2天构成解雇理由吗？
万依云是肯德基公司员工。2016年9月3日、9月4日万依云两天未上班，也未请假。
2016年9月21日，经公司工会同意后，公司以万依云连续旷工两天，违反员工手册的规定，解除了与万依云之间的劳动合同关系。
2017年4月14日，万依云申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的赔偿金，仲裁委未支持。
万依云不服，遂诉至一审法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
万依云于2016年9月3日、4日连续旷工2天，严重违反了公司的规章制度，且公司的规章制度、解除决定均经公司工会讨论通过，万依云在面谈记录中也确认其知晓公司的该规章制度，故公司系依法解除与万依云的劳动关系，对万依云主张的赔偿金、经济补偿，一审法院不予支持。
万依云不服，提起上诉。
二审法院认为：现有证据表明，公司制定的规章制度中有旷工两天可以解除与员工的劳动合同的规定，且该规定通过民主程序并为万依云熟悉和了解，虽然万依云称体感冒口头请假没有上班，但是该疾病并非属于急病而没有时间办理书面请假手续，事后也未补办，故公司依法解除与万依云的劳动合同关系并无不当。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。
骏伯人力集团全国各地社保代缴直属分公司如下：
广州、深圳、清远、中山、佛山、阳江、番禺、从化、北京、上海、湛江、茂名、揭阳、潮州、肇庆、云浮、汕头、梅州、珠海、江门、东莞、惠州、汕尾、河源、韶关、长沙、武汉、天津、佛山南海、佛山顺德、南京、苏州、扬州、无锡，、杭州、昆明、贵阳、哈尔滨、长春、沈阳、石家庄、济南、青岛、福州、厦门、南宁、海口、重庆、成都、西安、郑州、增城覆盖全国300多城市。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年，近20年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
