挂靠代理南宁社保，办代买南宁社保五险一金，南宁劳务派遣公司

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南宁市各参保企业、参保职工：

上下班路上，滑了一跤算不算工伤呢？小时工是不是就没有工伤保险呢？停工留薪期间是不是只能拿最低工资？小编今天就来给大家把这些问题解开，走出常见的工伤误区。
误区一：上下班路上自己摔了一跤就是工伤了

错，虽然说的确在工伤认定范围内有“上下班途中”这几个字，但是可不能断章取义，记住了，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。那下班顺路买菜，在回家的路上被非机动车撞伤，算工伤吗？ 

这里就不一定了。首先要经相关部门认定是否为交通事故，然后，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通、客运轮渡、火车事故伤，且符合合理时间和合理路线范围，则认定为工伤。此外，交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的相关法律文书为依据。
误区二：工伤伤情稳定后就可以享受一次伤残补助金了

错，工伤职工停工留薪期满，或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力的鉴定结论，作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。

劳动能力鉴定是指运用医学的方法、手段，对伤病人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定，是工伤职工享受待遇的依据。因此，一定要记得去鉴定哦！
误区三：非全日制用工可以不缴纳工伤保险

错，招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。

误区四：停工留薪期间只有最低工资可以拿

不一定，从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

关于骏伯人力：

骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布：

广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订：

人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。

公司名称：广州骏伯人力资源有限公司

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