贵阳企业代理社保收费标准，贵阳职工社保代理，贵阳人才租赁

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对于社保的缴纳，一些人希望通过放弃社保来换取更多的直接收入。这其中主要包括个体工商户、小微企业职员以及灵活就业人员，这些低收入群体希望单位可以将参加社保的费用转化为工资以增加收入。而且如今不少用人单位在招人时还会遇到“能否把单位缴社保的钱补贴给我”这种要求的求职者。

但是，参加社保不仅是劳动者的权利，也是国家强制规定的义务，不是劳动者本人或用人单位能放弃的，更不应该将缴纳社保的钱补贴给员工。尽管，但此种做法依旧屡见不鲜，那么为什么越来越多的人不想交社保？为何想放弃社保？这里从3点原因分析！

1、收入低

表面上看这些放弃社保的年轻人目光短浅，社保是他们年老后生活的保障，尽管眼下减少了一部分收入，但从长远出发这部分钱是必须得花的。但大部分劳动者放弃社保的实际原因是他们的收入难以支付社保的担保费，在实际运行中小微企业缴纳基数并没有降低。社保费率持续走高，职工和企业的负担很重。社保的意义谁都明白，这不仅是老年生活的有效保障，也弥补了意外发生的损失，尽管他们也想看得长远一些，但面对社保个人高昂的费用与自己少得可怜的工资，他们只能忍痛割爱。

2、社保政策

同时一些劳动者工作流动大，只能通过公司缴纳社保，在流动的时候，自己交社保就很难，这时候社保转移回老家比较麻烦，而且就算退保也只能拿回自己的那部分钱，企业缴纳的“大头”也白白浪费了，因此这些员工觉得既然享受不到社保的实惠，还不如现在多拿一些收入。另一些员工担心自己缴纳的基金很可能会被肆意侵吞挪用，或者在通货膨胀下基金贬值，担心社保无法兑现承诺。

3、企业的不重视

有些企业员工的社保工作往往由人才市场的财务部门人员或人力资源管理部门负责,这样虽然降低了成本，但会导致工作无法科学有效的实行,社保的作用也被压榨。由于一部分员工职位调动,社保工作往往很难如愿顺利完成。在国家社保制度的安排下,尽管员工在签订劳动合同时了解到社保政策,但仍然有很多企业没有完成五险一金的承诺，企业社保流程不规范，工作中存在很多，这就对员工缴纳社保的积极造成了一定的削减。

关于骏伯人力：

骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布：

广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订：

人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。

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