常州社保管理代办，常州社保代缴工伤委托，办理常州社保挂靠

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你自己的保障待遇和公司的保障待遇一样吗？我不知道你说的是什么待遇？如果你说养老金待遇，因为支付年限、计费基数、个人账户、退休平均工资等因素太大，所以没有可比，下面与你分享我的个人观点。

一、个人缴纳社保应当全额承担缴费金额

个人申请城镇职工保障的，可以申请城镇职工养老保险和医疗保险。申请城镇职工保障的，以当地政府部门公布的上一年职工平均工资为缴费基数，自行承担全部缴费金额。其中，养老保险缴费比例为20%，12%记入统筹账户，8%记入个人账户。缴费满15年，达到法定退休年龄的，可以退休；医疗保险缴费比例为8%，6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户。医疗保险缴费年限达到规定缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇。

二、公司缴纳社保员工缴费比例很小

如果属于单位在职职工，需要缴纳职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。单位和职工个人按比例承担缴费金额，缴费基数单位为职工总工资，个人为实际工资。养老保险缴费比例为24%，用人单位承担16%，纳入统筹账户，个人承担8%纳入个人账户；医疗保险缴费金额为8%，单位承担6%纳入医疗统筹基金，个人缴费2%纳入个人账户；失业保险单位和个人承担0.5%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不承担缴费比例。养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄后可退休，医疗保险达到规定缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇。

三、退休待遇的计算方法相同，但养老金不同

首先，个人缴纳保障和单位缴纳保障男女退休的规定是不同的。个人缴纳职工保障的，养老保险15年，男60岁，女55岁，可以退休；单位缴纳职工保障的，男60岁，女55岁可以退休；第二，医疗保险退休待遇相同。医疗保险缴费年限，如果在同一保障协调区退休，其缴费年限、单位缴费和个人缴费相同，男比女多缴纳5年医疗保险；第三，养老金的计算方法相同。在养老金的计算中，基本养老金是根据基本养老金和个人账户养老金计算的。但由于缴费基数不同，缴费指数不同，退休时平均工资不同，缴费年限不同。即使在同一个保障协调区，养老金的差异仍然存在；如果所有影响养老金计算的因素都是一样的，那么个人缴费和单位缴费几乎没有区别。

关于骏伯人力：

骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布：

广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订：

人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。

公司名称：广州骏伯人力资源有限公司

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