安徽拓展训练之新员工培训

正因为未来的竞争，很大程度上在于人才的储备。同时面对现如今的90后逐渐走入职场，新员工培训越发显得重要，也似乎变得不太容易。

作为企业本身，当然希望通过一系列的培训，给予企业发展注入新的活力。那么，到底对于新员工培训应该怎样，新员工培训更关键的在于什么呢？

作为一家专业从事户外拓展训练和企业管理咨询的机构，在行远顾问看来新员工培训我们应该做好以下几点：

1、 技能培训

正所谓术业有专攻，从迈向职场，你就必须拥有一项技能。这项技能显然是与你工作的岗位是密切相关的，这也是大都数企业培训最基础的。很多企业本身就是通过老人带新人的制度，帮助我们的新人更快的了解工作技能，以更好的完成工作内容，工作任务。

2、 职业培训

与技能培训其实相关的就是职业培训，职业培训更重要的是在于培训新员工如何成为一名职业化的工作人员。这里面涉及的内容更多的是：人际关系、社会礼仪、职场生涯规划等等。这部分的培训内容也是紧接技能基础之后又一项特别重要的步骤。可以说这里的培训内容直接会关系着未来企业人才的储备。对于这部分比较重要的培训，行远顾问觉得应该采取内外部结合的方法来集中培训。比如说外部可以通过户外拓展训练这种体验式的教学方式给予我们学员最直接的感受领悟。

3、 认知培训

这方面的培训，更重要的侧重在企业文化的融合。让新人更多去了解我们的文化，以及通过相关的培训内容去认可企业的文化，以实际的行动诠释。

4、 团队建设培训

为什么这里的团队建设对于新员工培训放在一个比较重要的位置，在于现在的90后职场新人更多是独生子女，在沟通以及团队上没有什么概念。这对于团队建设很显然阻碍比较大，怎样能够很好的打破沟通的障碍。在目前看来，拓展训练是比较适合的，原因在于拓展训练很多项目本身都是站在团队建设角度，对于团队组建高效熔炼，有着自己的一套方法。

5、 意志培训

在这里的意志培训，其实就是对于团队建设上的一种补充，它对应的就是现在比较流行的军事化拓展训练。新员工，在刚踏入职场，其实面对工作一开始还是有比较大的热情的。可是在长期看来，他们缺乏坚持以及承受失败的精神，如此便被自己打败。意志力的培训就是在于重塑他们不断向前的信心，不断前进，直至成功。