宿州拓展训练之团队的相处之道

团队之间，最重要的是团结和谐，这是团队相处之道的目标。但是，有时候目标理想总是和现实离的太远，甚至有时候我们都不知道什么是团队，我们自己的团队又在哪里？

也许，我们听到这个，会感觉到很好笑，可是有时候真的会出现在我们日常的工作生活中。

之所以大家不知道团队的存在，是因为在大家的意识里没有团队，平时对于团队也没有所应有的感念。这也是大多数我们为什么不能和谐共处的原因之一。没有所谓的团队，就没有所谓的约束，没有所谓的归属，当然不会有所谓的和谐相处之道。

当然，除了以上不知道团队存在之外，还有就是对于团队感念很模糊。这样的状况很显然对于团队建设，相处来说也是十分危险的。我们也很容易想象这样的团队是不可能为企业带来实际的发展，更不会是企业发展的希望。

我们在做户外拓展训练的时候，经常就会遇到团队之间不会和谐相处。一旦某个人因为自身的失误，而导致大家没有完成规定的拓展项目挑战，大家肯定都像是在指责，在抱怨。对于这样的团队，很显然是失败的。因为他们不懂得何为团队相处之道，何为真正的高效团队。一个团队最重要的是要团结，这个前提就是要大家有一个共识，我是这个团队的一份子。我的所作所为都是代表着团队，代表着这个集体。大家相互之间只有团结和谐的共处，才能有机会共迎挑战，才有机会去挑战成功。如果团队中间相互不能拧成一股绳，不能集中所有的力量，又怎样面对艰难的挑战呢？团队的力量被分散，是很容易被打败。正所谓，众人拾柴火焰高，一盘散沙的队伍还不如一个人。

在这里和大家举个例子，以更好的说明团队相处应当团结和谐的重要性。

有一次，我们在给安徽的一家企业做户外拓展训练的时候，其中有个项目叫做挑战五分钟。这个项目本身又包括有很多项目，其中有不倒森林、击鼓垫球、移动高尔夫等等项目。可以说这个项目的安排就是为了加强团队建设，增强团队协作的。因为我们知道，团队相处最重要的还是在协作的时候，我们大家要相互的团结，才能共同挑战。可是人越是在重要的时候，越是变的很糊涂。同样在此次拓展训练活动中也是一样，大家先开始表现的还好，可是之后在出现一次次的失败的时候，就有小队里面出现了抱怨、指责的声音。导致每个人都是一副没有精神的样子，结果可想而知，失败。就是到最后失败了，还是有人抱怨指责说他不好了，为什么当时不好好做。另一个人却苦笑着，其实我们知道并不是他的错，他已经尽力了。

我们知道，也许换个场景，也许这个人就会表现的越来越好，而不是越来越紧张害怕。

一个小活动失败了并不能有什么损害，但是如果在现实工作中由于团队的不和谐而导致公司的损失，这是十分可怕的。

所以，不管在什么时候，作为一个团队，我们时刻要团结，要和谐。

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联系人：汪老师