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税收筹划方案
一、财务现状
在实际运作当中对于一般纳税企业来说最头疼的莫过于财务，因为在所有的税种当中占比例最大的是企业所得税也就是我们通常说的国税缴纳比例25%，想不交或少交就得提高成本费用会计会千方百计想办法找*票把账做平或是亏损一般单位也是这样做的，如果是小公司还行但是对于大企业或集团公司来讲就不是那么好办了因为需要面对的事情太多往往是顾了这头顾不了那头在这时候就需要非常专业的会计人员对财务进行系统的规划，如何才能少交税那当然还是要从发票说起比方说象广告费、差旅费、招待费等都是有税率的一般是3%-7%左右而且有的还规定有额度超了不允许列支。在所有生产成本的费用中人工成本也是占据相当一部分比例的国家有明文规定员工的工资在什么情况下是可以税前列支的：1.和员工签订劳动合同。2.缴纳社会保险。3.通过银行支付。在国企和事业单位中还存在编制问题，编外的员工即使交了社保通过银行支付也是没用的国家不承认不能列支。在现实当中往往企业根据自身的效益问题没有给员工交纳社保或是在试用期过后再交这就导致了发出去的工资和其他福利等因没有*票（员工不可能给单位开*票）而导致会计无法做账的困难境，于是便想方设法找*票对付。特别是建筑、装饰、安装、销售、 食品等员工流动性大的企业更是无从应对。
二、解决方案
劳务派遣公司的出现大大改变了现状一些精明的企业老早就看到了这一点于是把单位的一些人员以劳务派遣或人事代理的形式把发放的工资福利和一些不好列支的项目转化为劳务费*票或是直接从劳务公司买*票以达到最大程度的增大成本降低税收的目的实事证明是可行的，从法律的角度来说这是合理避税而不是偷税漏税是合法的。
劳务费包括：工资、社保、奖金、福利、补贴、住房公积金和劳务管理费。是可以税前全额列支的抵企业所得税（25%的国税）
合作企业：六和集团、日照钢铁、鞍山钢铁、上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司、东方雨虹股份有限公司、深圳华广集团、蒙牛、伊利、旺旺集团、中粮集团、康师傅、中集集团、顺丰快递、青岛温泉高尔夫发展有限公司、中铁十局、远洋物业、北京中港物业等一千多家大中型企业。
