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人事派遣的好处
1、可以降低用人成本支出。用人单位在核算派遣人员的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和人事派遣公司签订人事派遣协议，人事派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷
3、可以转移企业的风险。用人单位与人事派遣公司签订人事派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过 人事派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。人事派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满， 人事派遣协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范.
4、缴纳保险的优势，我们在全国40多个城市建立90多家分公司可以在任何一个地区缴纳社会保险，我们可以只交工伤险。
5、劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以全额税前列支，更有利于企业搞好税收筹划的空间。
]]人事人员工资的发放
根据《人事派遣合同》约定，企业按月管理和考核人事人员情况，确定人事人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、人事派遣业务管理费等，每月底划拨到人事派遣公司财务帐上，派遣公司代发全部人事人员的工资、代缴社会保险金。
]]人事人员工伤问题如何解决
用人单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证人事人员劳动安全，避免发生工伤事故。人事人员因公受伤时， 人事派遣机构将协调办理工伤理赔事宜。
]]用人单位需要做的工作
1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担人事人员的各项费用。
2、为了确保人事派遣业务的正常进行，应规范及完善各项人事人员管理制度，负责对人事人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
3、实施人事派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动人事人员的工作积极性方面，制定合理的奖励和处罚标准，对人事人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
]]人事代理
人事代理是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度，是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的，是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效途径。按国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托，代理其相关人事业务，代理双方本着平等协商的精神，签订具有法律效力的人事代理合同（或协议），明确规定双方的权利义务等内容，是现代人事管理制度重要组成部分。
