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对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险；一金即：住房公积金。
五险一金可以说是员工的一种福利待遇，是单位必须按国家相关政策为员工缴纳的，是工资报酬的补充和延续，对员工来说是有利无弊的。
一、五险：就是社保，指的是养老、工伤、失业、医疗、生育5个险种。
1、养老：单位和员工都要缴纳。单位缴的归社保基金；员工缴的全额归本人。达到缴费年限和规定退休年龄，终身可以逐月领取养老金，去世后家属可申请领取丧葬费、抚恤金等死亡待遇。
2、医疗：全称基本医疗保险，单位和员工都要缴纳，但也有单方缴纳的，而且缴的钱有些是全归社保基金，有些是按比例划归个人，各地政策不一样。“退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；”（社保法第二十七条）有些地方可能会要求单位继续为退休人员缴费，但个人是免缴的。如果生病住院或门诊，可按比例报销，报销政策也是各地不一。
3、工伤：单位缴，个人免缴，归社保基金。当出现事故并被认定工伤，可按比例报销医疗费用，报销比例较医保高。因工死亡的，家属可申请领取丧葬费、抚恤金和因工死亡补助金。
4、失业：单位和员工都要缴纳，全部归社保基金。如果非个人原因解除或终止劳动合同，可申请领取失业保险金，且在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险的，享受基本医疗保险待遇。“失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。”（社保法第四十八条）
5、生育：单位缴，个人免缴，归社保基金。“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” （社保法第五十四条）很简单，符合计划生育政策生育的，按比例报销生育费用或按固定额发给生育津贴，各地政策不一。
6、五险所缴的金额，单位占比多，个人占比少，总的来说，个人不吃亏。申请待遇，都需要手续，提供材料，各地具体要求可能不太一样，但大同小异。当出现可享受相应待遇的情况，不管是好是坏，对个人来说，都在一定程度上减轻了自己或家属的经济负担。
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